안녕하세요. 오늘 소개해드릴 복지 정보는 산림서비스도우미 제도입니다. 숲해설가, 숲길체험지도사 등 산림서비스도우미를 고용하여 일자리를 창출하고, 국민에게 산림서비스를 제공하는 것인데요. 한번 어떤 것인지 자세한 내용을 알아볼까요?

선정 기준이 어떻게 되나요?

먼저 숲해설가는 심사평가표에 준하여 서류심사와 숲해설 시연평가 점수를 합산하여 상위 득점자를 선발합니다. 그리고 숲생태관리인은 신청자가 많은 경우 취업취약계층, 부양가족수, 사업장소에서 근거리에 거주하는 자 혹은 기존에 숲해설가, 숲생태관리인 활동 경력자 순으로 선발합니다.

숲길체험지도사는 지정된 산림교육 전문가 양성기관에서 숲길체험지도사 전문과정을 이수한 자를 대상으로 선발합니다. 산촌생태마을 운영매니저는 산촌생태마을에 거주하는 자로서 산촌체험, 도농교류 프로그램 운영 등에 경험과 지식을 갖춘 자, 산촌생태마을 조성사업 및 유사사업에 대하여 관련 교육기관에서 직무교육을 이수한 자를 대상으로 선발합니다.

도시녹지관리원은 산림분야 자격증 소지자, 임업훈련기관에서 기술교육을 이수한 자, 임업 조경관련 고등학교 이상 졸업자, 관련업종에 종사한 경력이 1년 이상인 자, 기타 도시녹지관리원 활동에 적합하다고 인정하는 자를 선발하며, 명상숲코디네이터는 국가기술자격법에 의한 산림, 조경, 식물분야 자격증 소지자로 해당 업종에서 2년 이상 근무한 경험이 있는 자, 숲과 관련된 시민단체 및 조경업체에서 2년 이상 종사한 경험이 있는 자, 산림분야에서 공무원으로 2년 이상 근무하였거나 혹은 교직원으로서 학교숲 조성, 관리에 2년 이상 경험이 있는 자, 숲해설 경험 등 기타 학교숲코디네이터 활동에 적합하다고 인정하는 자를 선발합니다.

마지막으로 수목원 코디네이터는 국가기술자격법에 의한 산림, 식물분야 자격증 소지자, 전문대학 이상의 관련학과를 졸업한 자, 산림분야에서 공무원으로 2년 이상 근무하였거나 혹은 수목원, 식물원에서 식물의 조성, 관리 분야에서 2년 이상 종사한 자를 선발합니다. 산림서비스도우미의 종류가 의외로 다양하고 자격요건도 까다롭죠?

어떻게 신청하나요?

먼저 시/군/구청, 읍/면/동의 국유림은 지방산림청에서, 사유림은 지자체에서 초기상담을 하고 서비스를 신청합니다. 그러면 지방산림청과 지자체에서는 지원여부를 심사하고 지원대상자를 확정하게 됩니다.이후 대상자를 상대로 서비스를 지원합니다.

여기까지 산림서비스도우미에 관한 내용이었구요. 국민들에게 산림의 아름다움을 알리는 일이니 굉장히 보람이 크고 뜻깊을 것 같다는 생각이 드네요. 그럼 오늘도 여러분께 유용한 포스팅이 되었기를 바라며 이만 줄이도록 할게요. 저는 다음에 더욱 유익한 정보로 돌아오도록 하겠습니다. 그때까지 안녕히 계세요!

안녕하세요. 오늘은 지역공동체일자리사업에 관해서 알아보려고 합니다. 일자리를 통한 지역공동체 활성화 및 지속 가능한 지역 발전을 추구하는 것이 사업 목표라는데요. 사업 개요를 살펴보면 1차 사업 기간은 2017년 3월 2일부터 6월 30일까지로 현재 진행 중이고요. 2차 사업 기간은 2017년 7월 1일부터 10월 31일까지로 예정 중에 있습니다. 2차 접수는 5월 중에 받는다니 기억해두시면 되겠습니다.

신청 자격은 어떻게 되나요?

지역공동체일자리사업 신청 자격은 사업개시일 현재 만 18세 이상~만 65세 미만인 근로능력자로서 가구소득이 기준중위소득의 60% 이하이면서 재산이 2억 원 이하인 자라고 명시되어 있습니다.

기준중위소득에 대한 설명을 잠시 드리자면 1인가구의 기준중위소득은 1,652,931원, 2인가구는 2,814,449원, 3인가구는 3,640,915원, 4인가구는 4,467,380원, 5인가구는 5,293,845원, 6인가구는 6,120,311원입니다. 이때 소득인정액은 각각 1인 가구 991,758원, 2인가구 1,688,669원, 3인가구 2,184,549원, 4인가구 2,680,042원, 5인가구 3,176,307원, 6인가구 3,672,186원이며, 보험료는 1인가구 30,347원, 2인가구 51,673원, 3인가구 66,847원, 4인가구 82,009원, 5인가구 97,194원, 6인가구 112,368원입니다.

근로 조건은 어떻게 되나요?

임금은 시급 6470원으로 월 97만 원 정도를 받게 되며, 간식비 및 교통비로 1일 3000원이 지급됩니다. 1일 6시간 주5일 주30시간 노동으로 유급 주휴일, 연차 유급휴가, 4대보험 가입의 혜택이 있습니다.

신청은 어떻게 하나요?

지역공동체일자리사업의 신청은 주소지 동 주민센터에서 하시면 되며, 신청서와 건강보험증 사본, 금융거래 정보제공 동의서를 지참하시고 가시면 됩니다. 취업보호/지원 대상자, 여성세대주, 장애인 본인 및 가족, 실직 및 휴/폐업자, 북한이탈주민 등 가점대상은 증빙서류를 더해서 구비해 가시면 됩니다.

여기까지 지역공동체일자리사업에 관한 이야기였구요. 오래 할 일은 아니지만 정식 취업처를 알아보는 동안 잠깐 머무르기에는 좋은 일자리라고 생각이 듭니다. 그럼 도움이 되셨기를 바라며 이만 포스팅 마치도록 할게요. 저는 다음에 또 더욱 유용하고 유익한 정보를 가지고 찾아오도록 하겠습니다. 그때까지 안녕히 계세요!

최근 해외 여행객이 갈수록 늘어나고 있는 추세인데요. 해외 여행을 갈 때 반드시 필요한 절차로 환전이 있죠. 많은 분들이 환전에 크게 관심을 두지 않고 대충 환전을 하시지만, 저는 환전에도 재테크가 필요하다고 생각합니다. 훨씬 좋은 조건에 환전할 수 있는 기회를 왜 버리냐는 거죠. 그래서 오늘은 환전수수료 절감을 위한 팁 몇 가지를 소개해 드리려고 합니다.

공항 이용하지 않기

공항과 시중 은행의 환전수수료를 비교해보면 공항의 환전수수료가 비쌉니다. 일반적으로 공항 이용객들의 대부분이 1회성 환전 이용객이기 때문에 환전수수료가 비쌀 수밖에 없고, 또한 점포들이 입점할 때 공항의 임대료가 비싸기 때문에 환전수수료도 높게 책정할 수밖에 없는 것이죠.

인터넷에서 환전하기

공항에서 곧바로 환전하기보다는 인터넷을 통해서 미리 환전 예약을 하게 되면 더 좋은 환전수수료 우대 혜택이 주어집니다. 조금 귀찮더라도 공항으로 출발하기 전에 미리 환전 예약을 해놓는 것을 통해 수수료를 절감하는 지혜를 발휘해보세요.

주거래은행 창구를 통해 환전하기

환전 시에는 주거래은행을 이용하는 것이 좋습니다. 대부분의 경우 주거래은행 이용자들에게 환전수수료율을 할인해주기 때문입니다. 해당 은행의 우대고객일 경우 혹은 신용카드 이용 금액이 많은 경우에는 환전수수료가 낮아지는데 일반적으로는 30~50%까지, 우대고객의 경우에는 70% 정도까지도 할인 혜택을 받을 수가 있습니다.

동전으로 환전하기

동전으로 환전할 경우에는 최대 30%까지 더 많은 외화를 얻을 수 있습니다. 은행에서 동전으로 환전할 경우에 아주 좋은 할인율을 적용해주기 때문인데요. 이유는 은행의 경우 외화 동전을 아주 싼 값에 매입할 수 있기 때문입니다. 지폐로 할 때의 1/2 정도의 가격으로 동전을 매입할 수 있습니다. 다만 동전으로 환전할 때는 해당 창구에 미리 전화하여 동전 보유 여부를 확인해야 합니다.

여기까지 환전수수료 절감을 위한 팁을 안내해 드렸습니다. 똑똑하게 환전해서 실컷 놀다 오는 게 현명한 여행이라고 할 수 있지 않을까요? 지금까지 이렇게 해보지 않았다면 다음 여행에서는 꼭 위의 방법들을 활용해 보시길 바랍니다. ^^

안녕하세요~ 요즘에는 많은 분들이 다양한 일을 하고 계시는데요. 현재 사업을 위해서 혹은 영업을 목적으로 자금을 마련해야 하는 경우가 있습니다. 이때 각 기관마다 요구하는 조건도 다르고, 등급이나 다른 정보에 따라서 이용할 수 있는 금액도 다르게 책정이 되죠. 오늘은 그 중에서 신용보증기금을 통한 사업자대출에 대한 포스팅을 해보려고 합니다.

신용보증기금 사업자대출은 어떤 것인가요?

신용보증기금 사업자대출의 개요를 살펴보면 창업 시기에 따라 다른 내용의 지원이 들어가는 것을 알 수 있는데요. 예비창업보증은 창업 전 6개월에 10억 원까지 가능하고, 신생기업보증은 창업 후 1년 내 10억 원까지, 창업초기보증은 창업 후 1~3년에 20억 원까지, 창업성장보증은 창업 후 3~7년에 30억 원까지 지원이 이루어집니다.

신용보증기금 사업자대출의 대상 기업은 어떻게 되나요?

창업일로부터 보증신청 접수일까지의 기간이 7년 이내인 창업기업 중에서 크게 세 가지 유형에 속하는 기업입니다. 첫 번째는 전문자격을 보유한 교수, 박사, 연구원 등의 '전문자격 창업', 두 번째는 지식재산권을 보유하고 창업경진대회에서 수상 등을 한 '아이디어 창업', 세 번째는 차세대 성장 산업이나 창조형 서비스 산업 등의 '기술/지식 창업'으로 나누어 살펴볼 수 있습니다.

신용보증기금 사업자대출의 보증한도 및 우대사항은 어떻게 되나요?

먼저 예비창업보증은 보증한도 10억 원에 보증료 0.7% 고정, 보증비율 100%가 우대사항입니다. 다음으로 신생기업보증은 보증한도 10억 원에 보증료 0.4%p 차감, 보증비율 100%가 우대사항이구요. 또 창업초기보증은 보증한도 20억 원에 보증료 0.3%p 차감, 보증비율 95%가 우대사항입니다. 마지막으로 창업성장보증은 보증한도 30억 원에 보증료 0.2%p 차감, 보증비율 90%가 우대사항입니다. 이때 신청 기업이 청년창업기업에 해당하는 경우, 최저보증료율인 0.3% 고정보증료율이 적용됩니다.

여기까지 신용보증기금 사업자대출에 관한 포스팅이었구요. 도움이 되셨기를 바라며 이만 포스팅 마치도록 하겠습니다. ^^

기타요건 변경

기타요건이 변경되었습니다. 2016년에는 영유아의 경우 시각/청각/언어/지적/자폐성/뇌병변 장애로 예견되어 발달재활서비스가 필요하다고 인정한 의사 진단서와 검사자료로 대체가 가능했다면, 2017년에는 발달재활서비스 의뢰서와 세부영역검사 결과서로 대체가 가능하게 되었습니다. 또 2017년 상반기에는 종전 진단서 양식과 변경 의뢰서 양식을 병행 사용이 가능하게 되었습니다.

국민행복카드 신설

기존의 바우처 카드 발급 절차에서 국민행복카드로 변경되었습니다. 국민행복카드를 통한 바우처 결제의 경우 반드시 실제 서비스를 제공한 인력의 ID를 입력하여야 하며, 이를 위반할 시 사회서비스이용 및 이용권 관리에 관한 법률 제21조에 따른 부당이득으로 간주한다고 합니다.

제공인력 자격관리위원회 신설

발달재활서비스 제공인력 자격관리를 논의할 자격관리위원회는 향후 장애아동 복지지원법을 개정하여 법률에서 규정할 예정이며, 동 법률 개정 확정 시 별도 통보할 예정이라고 합니다. 동 사업안내 부록에서는 정책연구에서 논의된 제공인력 자격관리위원회 등 관련사항을 참고로 수록하였다고 하네요.

예탁금 환급 절차 개선안

역시 신설된 항목인데요. 먼저 요청액을 등록하면 전자바우처시스템에서 계좌 실명조회 후 환급계좌가 등록됩니다. 전자바우처시스템에서 환급 요청서 출력 후 공문이 발송되면, 전자바우처시스템 등록내역과 공문을 비교하여 시군구별 사업별 지정계좌로 예탁금을 환급하고 결과를 공문으로 회신합니다. 지급일이 토, 일, 공휴일인 경우 전일에 지급하며, 설, 추석 등 자기 연휴인 경우 청구일정 등을 감안하여 지급일정 조정이 가능합니다.

부당이득 차감지급 절차 개선안

부정사용 등에 대해 행정처분 등의 조치가 완료되면, 전자바우처시스템에 행정처분 내역에 따른 결제 건을 환수할 수 있도록 등록합니다. 그 후 전자바우처시스템에서 차감 등록 내역을 다운로드한 후 공문을 발송하면, 전자바우처시스템 등록 내역과 공문을 비교하여 등록된 내용과 공문의 일치 여부를 확인 후에 차감지급을 실시합니다.

여기까지 장애아동복지지원법의 2016년 대비 달라진 주요 내용들을 확인해보았구요. 유익한 내용이었기를 바라며 포스팅 마치도록 하겠습니다.

언제부턴가 환경 오염 문제가 큰 이슈가 되고 있죠. 환경 문제는 무척 범위가 넓고 다양하기 때문에 전 지구적으로 가장 이슈가 되고 있는 기후 변화 문제에 초점을 맞추어 해결법을 알아보면 좋을 것 같습니다. 기후 변화의 가장 큰 원인은 이산화탄소(CO2)와 같은 온실 가스의 증가이고, 이 온실 가스를 줄이는 과정에서 대기 오염, 수질 오염, 폐기물 발생 등을 함께 줄여나갈 수 있습니다.

먼저 기후 변화(지구온난화)의 개념을 말씀드리겠습니다. 기후 변화란 온실 효과에 의한 기후의 이상 현상을 말합니다. 태양 광선에 의해 따뜻하게 가열된 지구 표면에서 발생되는 적외선 중 일부는 대기를 통과하여 우주로 빠져나가고, 나머지는 온실 가스에 흡수되어 모든 방향으로 열이 재방출됩니다. 이 때문에 대기와 지구가 더욱 따뜻해지는 것을 온실 효과라고 합니다.

온실 가스는 공기 중의 이산화탄소, 메탄 등 지구를 따뜻하게 감싸는 기체를 말합니다. 사실 온실 가스는 우리에게 꼭 필요한 것이지만, 지금은 양이 너무 많아져서 지구온난화를 일으키고 있습니다.

기후 변화의 원인을 알아보자면 석탄, 석유, 가스 등과 같은 화석 연료의 사용이 온실 가스 배출의 가장 큰 원인이라고 할 수 있습니다. 쓰레기의 증가도 기후 변화의 원인이며, 산림의 무분별한 벌목도 기후 변화의 큰 원인입니다. 산림이 감소하면 온실 가스를 흡수하는 자연의 기능도 따라서 줄어들기 때문입니다.

환경 오염으로 인한 기후 변화 문제를 해결하는 방법은 다음과 같습니다.

실내 온도 적정하게 유지하기

겨울철 난방 온도는 20도 이하, 여름철 실내 온도는 26~28도 정도로 유지해주는 것이 좋습니다.

친환경 제품 선택하기

같은 물건을 사더라도 친환경 마크가 있는 물품을 구입하고, 에너지 소비 효율이 높은 가전 제품을 선택하는 것이 좋습니다. 또 재활용품을 사용하는 것도 도움이 됩니다.

물 아껴 쓰기

양치질이나 세수를 할 때 물을 받아 쓰면 연간 17kg의 CO2가 감축됩니다. 또한 샤워 시간을 5분 줄이면 연간 9500 리터의 물이 절약됩니다.

쓰레기 줄이고 재활용하기

쓰레기의 양이 10% 줄면 연간 18kg의 CO2가 감축됩니다.

전기제품 올바르게 사용하기

집 안에 있는 전기제품 플러그의 반만 뽑아도 연간 78kg의 CO2가 감소됩니다. 또한 엘리베이터보다 계단을 이용하는 것이 좋습니다.

건설업 기초안전교육은 언제 실시하는것인가요?

산업안전보건법에 따라서 건설업의 사업주는 건설 일용근로자를 채용할 때에는 그 근로자에 대해서 건설업 기초안전·보건교육을 이수하도록 해야 합니다. 그러므로 사업주는 건설 일용근로자를 채용하기로 확정한 후부터 작업현장에 배치하고 일을 하도록 하기전까지 교육을 이수하게 해야 합니다.

기초안전교육은 무엇인가요?

건설이용근로자가 타 현장으로 이동할때마다 받아야하는 건설현장 단위의 채용시 교육을 대체해서 건설업 차원에서 받도록 한 교육으로 반복적으로 실시하는 낭비적 요소를 제거, 등록한 전문교육기관에서 걸설근로자에게 꼭 필요한 기본적인 안전보건지식을 교욕받을수있도록 한것입니다.

※ 사업주가 건설 일용근로자를 채용하는 경우에 전문교육기관에 위탁해서 실시하는 교육입니다.

교육대상이나 내용은 어떻게 되나요?

건설현장에서 신규로 채용된 일용근로자가 교육대상이며 채용전에 다른현장에서 기초안전보건교육을 이수한 경우는 제외됩니다.

교육시간과 내용은 이렇습니다.

신청방법과 제출서류는 어떤게 필요한가요?

산업재해 예방시설 자금 보조지원 신청서는

 ● 산업재해예방설비 투자계획서

 ● 산재보험료 완납증명원, 4대 사회보험 사업장 가입자 명부(신청일 이전 5내 이내 발급한것)

 ● 견적서, 지원금액 결정 근거자료 등

산업재해 예방시설 보조금 투자할때 준수사항 및 이행 확인 서약서(사업주의 자필서명이 필요합니다.)

주요품목은 어떻게 되나요?

 [작업안전개선]

 ● 전도재해 예방을 위한 바닥도장공사, 적재대, 공구대

 ● 추락재해 예방을 위한 안전난간대, 전도방지사다리, 고소작업대

 ● 협착재해 예방을 위한 방호장치, 방호덮개, 자동화 설비

 ● 전기시설 충전부 방호장치, 방폭시설 등

 [작업환경 개선]

 ● 분진이나 유해물질 제거를 위한 국소배기장치, 전체환기시설

 ● 소음방지시설, 조명시설, 개인보호장비 등

 [직압겅장 개선]

 ● 근골격계 질환 예방을 위한 자동지게차 , 이동식대차, 에어발란스

 ● 높낮이 조절작업대, 인력운반보조기구 등

클린보조금 지원금액이나 대상설비는요?

제조나 서비스업은 사업장당 2,000만원 한도(산업재해예장을 위한 설비, 보호구, 방호장치 등)

※고용증가의 경우에는 1인당 200만원으로 최대한도 1,000원까지 추가 지원이 가능합니다.

건설업은 마찬가지로 사업장당 2,000만원(같은 사업주의 건설현장은 연간 2개소까지만 가능합니다.)

※ 강관비계를 시스템비계로 대체하는 경우에는 임차비용 차액 및 설치비용, 사다리형 작업발판과 안전망 설치비용

우리나라는 고령화사회에서 초고령사회가 될 날이 머지 않았다는 말을 매체를 통해 자주 듣게 되는데요. 초고령사회는 20% 이상을 어르신들이 차지하는 만큼 노인복지시설이 많이 늘어나야 할 것입니다. 기초생활수급자로 해당되면 양로시설이나 노인공동생활가정 무료 입소대상이 되지만, 손자녀 때문에 입소하지 못하는 경우도 있다고 합니다.

오늘은 양로시설 및 노인공동생활가정 무료입소대상 및 절차를 알아보도록 하겠습니다.

 입소 대상자는 누구인가요?

소득이나 생활형편에 따라 무료와 실비는 65세 이상의 어르신 중 자격요건에 해당하면 입소할 수 있고, 유료입소는 60세 이상이면 가능합니다.

① 무료입소 대상자

일상생활에 지장이 없는 65세 이상의 어르신으로 아래에 해당하면 무료입소 대상자가 됩니다.

② 실비입소 대상자

일상생활에 지장이 없는 65세 이상의 어르신으로 아래에 해당하면 실비입소 대상자가 됩니다.

③ 유료입소 대상자

입소자로부터 입소비용의 전부를 수납하여 운영하는 양로시설 또는 노인공동생활 가정의 경우 60세 이상의 어르신이라면 가능하고, 입소대상자의 배우자는 60세 미만인 경우도 입소대상자와 함께 입소가 가능합니다.

 노인공동생활가정 무료입소, 일부부담, 전부본인부담의 기준은 무엇인가요?

 신청방법은 무엇인가요?

① 무료입소 대상자의 입소절차

② 실비입소 대상자의 입소절차

③ 유료입소 대상자의 입소절차

수도권에서 대학생 10명 중 5명, 즉 절반은 고시원 등 쪽방 생활을 하고 있고, 사회 초년생의 80% 이상은 원룸 또는 연립 생활을 하고 있는 현실인데요. 신혼부부의 경우에도 마찬가지입니다. 이러한 계층의 행복하고 안정성 있는 주거를 위해서 국가에서는 행복주택을 본격적으로 시행하고 있습니다. 오늘은 행복주택 및 다른 임대 주택들에 관해서 알아보는 시간 갖도록 하겠습니다. ^^

행복주택의 입주 자격은 어떻게 되고, 특징은 무엇인가요?

행복주택은 대학생, 신혼부부, 사회 초년생 등 사회 활동을 준비 중이거나 시작하는 분들을 위한 공공임대주택입니다. 가장 큰 특징으로는 저렴한 가격에 공급하면서 공공용지나 공기업이 자리하고 있는 부근에 건설하여 교통의 편리함이 포함되어 있어 사회 생활을 하는 데 안성맞춤인 주택이라는 것입니다.

행복주택의 60%는 신혼부부, 대학생, 사회 초년생에게, 20%는 장애인 등 사회적 약자에게, 나머지 20%는 일반 무주택 가구에게 공급이 됩니다. 행복주택은 국가 예산 30%, 국민주택기금 40%의 지원을 받아 본인 부담금 30%만 있으면 입주가 가능하고 그 중에서 10%는 금리 2.7%의 초저금리로 20년간은 이자만 내고, 20년 이후에는 이자와 원금을 상환하는 방식으로 되어 있어 입주민에게 부담이 없는 것이 가장 큰 특징입니다.

자세한 입주 자격은 아래의 표를 참고하시면 되겠습니다.

행복주택, 공공임대, 영구임대, 국민임대주택의 규모 차이는 어떻게 되나요?

행복주택, 공공임대주택, 영구임대주택, 국민임대주택은 공급 대상과 목적이 각각 다르기 때문에 규모에도 일정 부분 차이가 있는데요. 역시 아래의 표를 참고하시면 되겠습니다.

여기까지 행복주택, 공공임대주택, 영구임대주택, 국민임대주택에 관해서 간단하게 알아보는 시간을 가졌는데요. 도움이 되셨기를 바라며 포스팅 마치도록 하겠습니다. 잘 알아보시고 마음에 드는 집 얻으시기를 바라겠습니다. ^^

고용관리비용지원이 무엇일까?

장애인근로자의 적정한 고용관리를 유지하는데 필요한 직업지도원을 사업장에 위촉.배치하는데 소요되는 비용을 지원하는 제도입니다. 중증장애인을 고용하여 기준에서 정한 자격을 갖춘 작업지도원을 위촉.선임.배치하여 작업지도를 실시한 사업주이며 단 국가 또는 지방자치단체가 설치한 장애인 관련 시설이나 사회복지법인 기타 비영리법인 설치한 장애인복지시설(법인 포함)은 지원대상에서 제외됩니다. 

지원기간은 공단 평가결과에 따라 최대 3년간 지원이 됩니다. 

고용장려금지원은 무엇일까?

장애인근로자의 직업생활 안정을 도모하고 고용촉진을 유도하고자 의무고용률을 초과하여 장애인을 고용하는 사업주에게 일정액의 지원금을 지급하는 제도입니다. 고용장려금 지원 대상은 월별 상시근로자의 의무고용률(2.9%)을 초과하여 장애인을 고용한 사업주, 단 최저시급이상자 또는 최저임금적용제외 인가를 받은 장애인에 한해 지원됩니다. 

고용장려금 지원 기간은?

월별 상시근로자에 의무고용률(2.9%)을 초과하는 경우 계속 지급이 되고, 단 6급 장애인(국가유공자 6.7 포함)은 입사일로부터 만4년까지만 지원이 가능합니다. 

고용장려금 지급 제한 대상은 고용보험법, 산업재해보상보험법, 사회적기업 육성법의 규정에 의한 지원금 및 장려금을 지급받는 장애인 근로자에 대하여 그 지급 기간에는 고용장려금을 지급하지 않습니다. 

중증장애인 인턴고용 사업주 지원이 가능하다?

중증장애인 경우에는 취업에 어려움을 많이 겪고 있는데 중증장애인을 인턴으로 채용하고 일하게 한다면 정부에서 장애인채용한 사업주에게 인턴채용지원금을 지급합니다. 인턴기간이 종료된 후에 만약 정규직으로 전환하여 근무하게 된다면 정규직전환지원금을 추가로 지급하게 됩니다. 인턴 지원금으로 약정기간 최대 6개월 간 약정인금의 80%를 지급(최대 월 80만원)합니다. 

인턴대상 장애 종류는?

뇌병변, 시각, 안면, 신장, 심장, 간, 호흡기, 장루.요루, 자폐성, 정신장애 등이 대상이 되며 해당 지원을 받기 위해서는 한국장애인고용공단지사에서 신청, 그리고 접수하시면 됩니다.